提意见，是希望别人朝着更积极的方面发展，可有些人的意见却充满了怨气，让别人很难接受。尤其是给别人提反对意见时，因为不认同别人的做法，更容易在话语中夹杂着怨气。
屠格涅夫和托尔斯泰曾是十分要好的朋友，一次，他们闲聊中谈到了对子女的教育问题，屠格涅夫说道，自己特意让女儿收集贫困农民的破衣裳，亲手补好后，再归还原主，以培养孩子的善心。托尔斯泰一向对这种贵族式的教育很不满，他想建议屠格涅夫不要采取这样的方式，他说道：“你让一位打扮得漂漂亮亮的姑娘，拿一些肮脏发臭的破衣裳摆在膝头，这不但无法培养她的善心，反而让她未成年就学会了大人的表面功夫，学会了做戏。你们这些贵族老爷，一个个虚伪、造作，你们从来都没真心实意地关心过穷人，又怎么能培养出真正有慈善之心的孩子?”屠格涅夫听到这样的话，生气地说：“你这样说，是否说明我教坏了女儿?”两人发生了激烈的争吵，并闹到要决斗的地步。
托尔斯泰不认同屠格涅夫的教育方法，想给他一些意见，让他改变这种教育方式。可他的话一出口，却将自己一直以来对贵族式教育的不满，全都发泄在了屠格涅夫头上，屠格涅夫怎能接受?你认为对方的做法不对，就有理有据地告诉他这样做为什么不对，怎样的做法才是对的。而不能因为你对这种做法或现象不满，就全发泄到对方的头上。这样充满怨气的意见，不但不能令对方信服，反而会激化矛盾。
赵大海不想再打工了，想用家里的积蓄开个饭店。好友张涛知道了这件事，劝阻他道：“开饭店有那么容易吗?你有好的厨师吗?你知道现在流行什么口味吗?你这个人，做事太容易冲动，脑袋一热，想起一出是一出。就像以前，你刚毕业就找个事业单位，多好的工作，又稳定，待遇还好，可你一拍脑门说辞就给辞了。结果呢，这五年来换了多少工作?哪个能比得上事业单位?现在好不容易算是找了个稳定点的工作，这才干了两年，你就又要辞职开饭店。好好工作吧，别瞎折腾了!”赵大海听后，不满地说：“不就辞职那件事吗，你都说过我多少回了!那个决定我做错了，不代表我所有的决定都是错的!”
张涛反对赵大海开饭店，可他说话的重点不是赵大海在开饭店上的劣势，反而翻出了赵大海当年辞职的旧账，对他一顿批评。都已经过去五年的事了，你反复提，对方当然会心生不满。如果张涛能指出这样的做法可能导致的风险，赵大海会更容易接受。给别人提反对意见，尤其是指出对方一些缺点时，最好不要翻旧账，把别人以前因为这个缺点犯过的错误反复拿出来批评，这样只会激起对方的逆反心理。
刘凯旋嗓子好，在学校热衷于参加各种歌唱比赛，反而对专业课的学习没什么兴趣。好友张成对他这种“不务正业”的做法有些看不惯。临毕业，刘凯旋想放弃本专业，做职业歌手。张成觉得不妥，劝他说：“你不就在学校获点奖吗，有什么啊，还真把自己当歌星了?也就咱们这种工科院校，没什么文艺尖子，你才从矮子里被拔出来。你到外面试试，不说艺术院校，就隔壁的师范学院，比你唱歌好的一抓就一大把!你唱歌其实也就那样，少做什么明星梦了，踏踏实实找份工作是正经的。”刘凯旋听后，生气地说：“你不是说我唱歌不好吗，我还非得唱出个样来给你看!”非但没听张成的意见，反而对他很有看法。
张成一贯对刘凯旋重唱歌轻专业课的做法有看法，可你不能一次性地发泄出来，并打击人家的自信心啊。人家热爱的唱歌，被你贬低得一无是处，他能听你的吗?哪怕你一直以来都看不惯对方的做法，在提反对意见时，也不要带着负面情绪，不要把一直以来的看法集中在一次发泄。而应该心平气和，用有说服力的道理去说服对方。
开会的时候，总经理颁布了几条新规定，王存力觉得并不太适合公司目前的状况，打算会后单独找总经理提点建议。他把自己的想法告诉了同事，想听听大家的意见，同事张倩说道：“你可别去提意见了，咱们这领导，最不爱听反对意见了。就像上次，单位改革食堂，我去找他提意见。他批评了我好长时间，你说我为了谁啊?我一天才在单位吃一顿饭，改革了一个月也就多花个三十五十的，难道我是因为在乎这点钱才去找他的吗?还不是为了公司着想。可他倒好，愣是劈头盖脸地批评我了一大通，说我只考虑自己，不考虑公司，没大局意识。以后公司就算出再大的问题，我也不会再给他提意见了!”王存力和同事们听得面面相觑，后来这些话传到总经理耳中，他对张倩的印象更差了。
王存力想听听大家的意见，张倩可以就事论事，跟王存力讲明利弊，这样的话王存力才会听进心里。可她倒好，借机将总经理上次批评自己的事讲出来，并大肆渲染，发泄心中的不满情绪。这样的意见，一看就不是站在公正的立场上提的，王存力怎能认可，也会令同事和总经理对其有看法。给别人提意见，要就事论事，而不要跑题，去讲自己以前遭遇的一些不快的事，借机发泄，否则就会让你的意见充满了怨气。
提反对意见，是因为你不认同对方的做法，所以很容易夹杂着一些怨气。我们一定要注意自己的情绪，摒弃这些怨气，多为对方考虑，用入情入理的话去说服对方。
(编辑 宋立达 )
