“假想敌”是指军事演习中，为了提高训练的针对性而假设的敌人。可是，在职场上，有不少人也为自己树立“假想敌”，然后，把大量的精力放在与“假想敌”的斗法上，于是，难免就会疏忽、怠慢了工作，最终的结果就是搞坏了自身生存环境，影响了自身发展前景。
梅飞雪是一位文字编辑，在一家杂志社工作好几年了。由于这家杂志社实行竞稿制度，编辑看上稿量算工资，因此，梅飞雪把所有的同事都当成了假想敌。别人寻求帮助时，梅飞雪都是百般推脱，不肯出力。每当开会时，梅飞雪总是说别人的选题这里不好，那里不好，而对于别人已经编辑得很完整的稿件，她也动不动就批得一无是处。有一次，领导要求她带一带一位挺有潜力的新人，梅飞雪口头上答应着，可心里却极其不愿意，深怕新人起来了，会威胁到自己。所以，刘飞雪平日里不但对新人鸡蛋里挑骨头，而且还处处打压挤兑新人。新人非常郁闷，不久后就离职了。对于此事，领导虽然没有说什么，但以后在提拔管理人员时，领导从来就没有把刘飞雪考虑在里面。
由于是竞稿制度，梅飞雪就把所有同事都当成了假想敌，还窝里斗，处处贬损、打击别人，可这样做，她真的就能获益吗?她这样做明显会影响杂志质量，影响单位的效益。试问一个单位如果效益不好，那员工能好到哪里去呢?梅飞雪的做法，实在过于自私。在职场上，我们不能因为自己的利益，就把别人当成假想敌，并且去挤兑别人，损害别人的利益。单位是一个集体，应该帮助大家成长、跟大家一起努力才对。因为单位好了，员工自然也受益。
王浩然是电梯厂技术科工程师，快有20年的工龄了。去年，和他比肩的闫波发表了一篇工学论文——《无机房电梯关键技术研究》，让电梯厂领导大吃一惊。厂长找闫波谈话，闫波便建议工厂转产无机房电梯。王浩然当着领导和同事的面，突然愤愤地说：“发表一篇论文算什么?说不定是抄了谁的呢。好像多懂无机房电梯似的。人家的一代二代机都淘汰了，他还刚写出几句狗屁文章，跟领导瞎忽悠什么?想转产，有人才，有钱，就全有了，用得着你建议?有病!”王浩然的“舆论战”让闫波非常恼火，领导也批评他搞不团结。后来，厂方决定上马无机房电梯项目，让闫波主持技术部工作。王浩然觉得没面子，只好请调了。
王浩然在工厂是工程师，可他却容不得别人比他强。闫波发表工学论文，向领导提建议，本来碍不着他，可他却怀着私心，竭力诋毁和嘲讽对方，实在不应该。在职场上，遇到对手比你强，你不去向人学习，提高自己，而是以对方为“假想敌”，给予抵制和诋毁，那最后的结果往往是“捉鸡不成反蚀把米”，把自己的职场环境搞得一塌糊涂，后悔都来不及。
钢研院工作办公室主任即将退休，人们都说副主任夏江伊可能要“扶正”了。可最近，办公室又调来一位副主任孙红领。为了培养新人，领导把重心明显移到孙红领身上。对此，夏江伊心里很不舒服。春节过后，办公室要牵头组织产品推介会，见孙红领对这项工作非常热心，夏江伊就以腰疼为借口，把担子全加在孙红领身上了。因为他觉得推介会如果没办好，孙红领自然会受批评。在做预算时，孙红领咨询夏江伊需要多少钱，夏江伊说：“你也是副主任，这还用问我?”孙红领不好意思地又问：“我们用快递公司投送请柬，邀请多少家客户合适?您把客户名单给我吧。”夏江伊说：“自己找呗，我又不是你的秘书。”孙红领发觉夏江伊故意刁难，只好自己去处理了。结果，这次推介会办得很成功，为钢研院拿了200多个订单，连院长都说孙红领组织有方。之后，孙红领被提升为办公室主任，夏江伊却被甩了。
看着作为新人的孙红领来到办公室上班，受领导重视，夏江伊心里就不舒服，在推介会的工作上不尽力，还故意刁难孙红领。可是这种行为没有压垮“假想敌”，反倒作践了自己。在职场，把新人当作“假想敌”，给予刁难，并不足以对他人形成遏制，你的刁难，或许正是对方展示魅力的机会。同时，你自身的恶病暴露无遗，威信扫地，也就丧掉了立足的资本。
伊里奇本是拿破伦大酒店的一名管理员，由于待遇问题和领导吵架，被下放到后勤部当库管。同样作为库管的娜尔莎，对伊里奇特别反感，总感觉对方会抢了自己饭碗一样。娜尔莎背地里和同事说，后勤部成了废品收购站了，什么人都往这里塞。娜尔莎不止这样说，她还想把伊里奇挤走。一次，来领原材料的大厨想找伊里奇，但没找到，就向娜尔莎打听伊里奇上哪了。娜尔莎对大厨说：“谁知道上哪啦?成天跟个野人似的，谁也不理，有事走了连句话都不说，什么人啊?你看，他连门都不锁，也不怕进来老鼠。昨天他还在库房骂厨师呢，说你们狗娘养的只知道吃油烟。你是大厨，干嘛不发发威把他赶走啊?”这时，伊里奇从二楼隔间跑下来，揪住娜尔莎的衣服，质问她干嘛要说这么损的谎话。结果，娜尔莎尴尬不已。
伊里奇调来做库管，娜尔莎深怕自己的饭碗会因此而不保，于是，就把伊里奇当作“假想敌”，然后进行遏制，最后甚至还说谎话来诋毁伊里奇。如此做法，定会引起同事间的矛盾和冲突。职场中人，本来就应该和谐相处，怎可以把一些处境不佳的人当“假想敌”再踩上一脚?落魄之人是职场的弱者，你倚仗自己的强势“大鱼欺小鱼”，必然引来大家的唾弃。
“假想敌”是由竞争引发的心理构建。人们之所以设立“假想敌”，直白地说就是缺乏自信。我们在职场，决不可为自己树“假想敌”空耗能量，从而阻碍自身的发展。远离“假想敌”的困扰，我们的职场之路方能一步一层天。
(编辑 林开平)
