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安徽 夏江杰
信达贸易公司的餐厅内，觥筹交错，灯火辉煌。原来是市场部的李清杨另谋高就了，苏总特意决定公司聚餐，算是给李清杨饯行。“清杨，谢谢你几年来给公司做出的贡献。以后没事的时候，或是干得不开心了，就回来看看，这儿永远是你的家。”苏总的一番话推心置腹，让李清杨一直噙着的热泪终于涌出了眼眶。
奇怪！都说“铁打的职场流水的兵”，员工尤其是资深员工的辞职，往往会给公司的正常运作带来不小的困扰，因此一些公司常常会设置种种障碍；而有些辞职者觉得反正要走了，又怨愤于公司的阻拦，就大吵大闹：最后的结果必然是不欢而“散”。难怪有些人把辞职称之为一场战斗。可是，李清杨的辞职却如此优雅，有什么秘密吗？
一
大学毕业后，李清杨在信达贸易公司干了三年，从一个毛头小伙成长为性格沉稳、业务熟练的谈判高手。为了两地分居的爱情，也为了更广阔的发展空间，他有了跳槽的念头，恰在此时，早就盯上他的猎头公司给他介绍了深圳的一个待遇不错的新东家。
于是李清杨写好了辞职书，想到自己刚出校门便进了信达公司，这里给了他锻炼的机会，也给了他施展才华的平台，又用一晚上的时间精心撰写了一封感谢信。
第二天上班，李清杨瞅准老总独自在办公室的时机，将辞职书和感谢信一起递给了老总
那天，李清杨与老总详细谈了一个上午。他根据自己的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动，一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，实在难能可贵。
【点评】
人才流动本是再正常不过的事情，但有些跳槽者或者是深深厌倦现在的工作，或者是反感自己的上司，便趁机在辞职之际尽情发泄自己的不满。其实他们应该静下心来想一想：跳槽的确证明了你的能力，但你的能力从哪里来的？谁给了你跳槽的资本？即便是单位对你有所亏欠，你也不能过河拆桥。有了这样的反省，就不会说话张狂，行为失当。李清杨在辞职之际，真诚地表达了自己对信达公司领导、同事的感激之情，并为公司的发展提出了一些建设性的意见。他以一颗感恩之心赢得了老总的理解。
二
下午，看到综合部就老赵一个人在办公室里，李清杨便走了进去。
清杨刚到公司不久就和老赵结了怨。中秋节单位发礼品，李清杨领到手的苹果却有不少是坏的。那个时候他比较稚嫩，说话做事难免冲动，当即就把苹果摔在地上，骂负责分发的老赵“狗眼看人低”。后来清杨虽然想到人家未必是有意的，但就是抹不下面子去道歉。
现在要走了，李清杨觉得有必要和老赵化解矛盾。都是为了生活而奔波，能有什么深仇大恨呢？他走到老赵面前，很真诚地说：“赵师傅，当年我刚从学校里出来，非常幼稚冲动，有些事情做得有失分寸，请您原谅……”老赵怔了一下，随即醒悟过来，于是笑呵呵地说：“没啥没啥，我也没放在心上……”两人“一笑泯恩仇”。
【点评】
在一个单位工作多年，难免会和周围的人产生这样或那样的矛盾，其中不少是一时冲动的结果。另谋高就了，乘机损“仇敌”几句，甚至清算一下“新仇旧怨”，那是小人得志时的猖狂。而李清杨则在跳槽之际，反省自己的过失，修复人际关系，体现了他做人的风度，赢得了同事的赞赏。再说，跳槽者一般离不开原来从事的行业，山不转水转，是尖刻还是宽容，有关他为人处世的评价很有可能传到新同事的耳中，从而影响到他在新单位的发展。
三
获得了老总的批准，李清杨也没有在公司张扬自己跳槽的事。有什么值得夸耀的呢？不还是打工吗？就是薪水高了一点而已。再说，他也不想让公司的其他同事因此产生情绪波动。
按照公司规定，提出辞职一个月后才可以走人。这段时间，李清杨每天早出晚归，工作比以前更加勤勉了。公司有一家客户，还有一点去年的尾欠款，李清杨听说其经营状况有所好转，就主动申请去要了回来。跑了五六回，总算完成了任务。
周五下午的例会上，老总宣布了李清杨辞职的事情，同时让清杨宣读了他的感谢信。清杨的辞职让大家很意外，但是，他的感谢信让人心里暖呼呼的，以至于他读信时，好几次都被大家热烈的掌声打断。这种感人的场面也感染了老总，他宣布：“感谢李清杨这几年给公司作出的贡献，今天晚上大家一起到餐厅聚餐，算是给他饯行。”大家一起鼓掌欢呼……
饭后，李清杨和大家一一告别。坐上出租车不久，他收到一个同事的手机短信：“李清杨，我们大家一致认为你辞职时非常优雅！”
【点评】
见惯了跳槽者的张扬——跳槽证明自己有本事嘛；也见惯了跳槽者最后一段时间的懈怠和敷衍——反正很快就要走人了。可李清杨不一样，他低调做人，“不张扬自己跳槽的事”，竭力避免自己的辞职带给信达公司的消极影响；他高调做事，“工作比以前更加勤勉”，努力站好最后一班岗。“敬人者人恒敬之”，李清杨处处为公司着想，公司聚餐给他饯行，也算是对他的褒奖吧。
怀着一颗感恩、宽容、诚挚的心，李清杨得体地处置了辞职的事情，完成了他职场的“优雅转身”。
编辑 王子峰