李敬大学毕业前曾两次参加企业招聘，都因为面试时表现不佳而失败。三个月前，华夏集团招聘员工，主考官王辉恰恰是李敬的邻居王妈妈的侄子。经王妈妈引见后，李敬心里塌实多了。可出乎意料的是，李敬依然没有通过面试。他百思不得其解，于是给王辉发了一封电子邮件问询。王辉见李敬挺有诚意，就及时予以回复，为他指点迷津。下面是他们的几封电子邮件。
王辉叔叔：
您好！我是王妈妈的邻居李敬。对这次面试期间您给予的关照和鼓励，我再次表示最衷心的感谢！因为您是这次面试的主考官，所以在参加面试前，我对自己面试成功有一定的信心，并且感觉自己在面试时表现不错。可现实却又给我浇了一盆冷水，我没有被录用。当然，我没有理由埋怨考官，这一定是我在某些方面表现得不够好所致吧。可我弄不明白毛病到底出在哪儿了。如果这样稀里糊涂地混下去，说不定以后还要继续失败。所以恳请您能够把面试老师们对我的综合评定意见告诉我，让我知道自己到底败在了什么地方，找准日后努力的方向，争取在下一次求职中胜出。盼回音。
李敬敬上
你这次未被录用，我深感遗憾。你面试时我有意作了回避，没有和你直接接触，相信你会发挥得很好。哪料你并未被我的同事们所看重，因而落选了。招聘新员工，我只有“守口”的责任，而没有“开口”的权力，因此没有干预下属工作，还请谅解！我刚刚查了一下资料，他们对你的意见主要是：“1、性格非常浮躁，稳定性差。2、较为自大，职业心态一般，投机心理严重。综上所述，建议公司不予录用。”
也许这些意见不一定特别准确，但我想，它会对你有所启发和帮助，让你在日后的求职中少走弯路。祝你早展宏图！
王辉
读了王辉的回复，李敬感到十分震惊。难道是什么地方让考官误会了？自己表现再差，也不会被人作出如此评价吧。于是他又给王辉写了封信。
王辉叔叔：
您好！您的回复我收到了。感谢您把面试老师对我的意见转给我。不过，我对这些评价感到难以接受，甚至是气愤。如说我“投机心理严重”，令我极其愤慨。这六个字分明是对我道德品质的歪曲。仅半个小时的谈话，就对我的人格做出原则性的判断，真没想到考官们会如此草率。所以我真诚地希望您能为我做进一步的解释，并提出您的意见和建议，让我在日后的求职中有所借鉴。再次感谢。
李敬敬上
你对我们的面试意见有异议是可以理解的。考官对你的测评可能会有误差，但我相信凭借他们多年的工作经验，这种误差并不会影响其专业判断的可信度。因此你千万不要愤慨，而且我觉得你的心态也是不合适的，因为我的同事们是不会对你有任何偏见的。你在来信中表达了自己强烈的“愤慨”，我想这也是你心态浮躁的又一表现吧。我希望你能够有一个正视自己的态度，多从自己身上找原因，谦虚有礼、闻过则喜才能获得进步。下面我再谈谈你面试时的一些问题。
你应聘的第一意向是项目经理助理，这个职务需要三年以上工作经验，你没有仔细阅读招聘政策，所以考官认为你性格浮躁并不过分。你在填表时，有两处应该填的地方却明明白白地空着，还有两处涂改，这也是浮躁的表现。考官问你对薪金的要求，并无意和你讨论薪金问题，只是想获得一点相关信息，而你回答的数字远远高于同行业薪金标准。由此，考官认为你有一定的投机心理，也不为过，你说呢？
你在回答自己有什么优缺点时，罗列了诸如孝敬父母、待人热情等优点。这些优点都与所求职位关系不大，是起了反作用的。而在谈缺点时，你所说的都是些不痛不痒的“安全缺点”，考官没有得到他们想知道的信息，只会以为你是油腔滑调、投机心理严重。事实上，回答这个问题时，讲两三个与职位关系紧密的优点就够了，讲缺点用不着铺陈得那么细。
当然，你有一点我特别赞赏，那就是面对失败，你能积极主动探寻失败原因的精神和态度。亡羊补牢，未为晚也。要想真正提高自己，还需要认真反思，认真总结。祝你早日成功！
你的朋友王辉
李敬认真研读了王辉的邮件后，觉得茅塞顿开，眼前豁亮了许多。他总结了自己面试失败的原因，觉得自己确实如考官和王辉说得那样，目标定得不切实际，无论是笔写的简历，还是口答的提问，都没有做到最好。此后，李敬以此为鉴，认真准备。终于在第四次求职时，谋到了心仪的职位。
通过李敬求职前败后胜的真实遭遇，我们不难得出这样的结论：作为求职者，当你求职失败时，不要怨天尤人，抱怨这儿，抱怨那儿，而是应该多从自身找原因，做到闻过则喜，认真反思，找出差距和不足，并且针对这些问题，及时改正，亡羊补牢，只有这样，理想的工作才会向你招手。
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