领导的话你能记多久

旅游逛寺院，看到钟我总想敲几下。敲一下，它便余音不断，连着敲几下，它便能响好长时间。而有些金属物品，你敲一下，它只会短促地响一声，你连着敲，也不能使它有余音。这让我想到了职场中，领导的要求、意见甚至是批评，就像是在敲打我们。有些人，领导敲打他一下，他便记在心里，一直响下去；而有些人，领导敲打一下，他当时记住了，转眼就忘。如果你根本不把领导的话放在心里，不听领导的话，能有什么前途？

我曾经有两个下属，吴刚和侯毅。我对他们说：“同城另外两家报社的报纸，你们每天都要看。看看别人都刊登了哪些新闻，是怎么编排的，好的要学习，不好的要引以为戒，这样你们才能当好编辑。”我刚说完，两个年轻人便全把那两份报纸拿了过来，认真读了起来，我很欣慰。十几天后，吴刚还是每天坚持看，而候毅工作忙了，就不看了；一个月后，吴刚还在坚持，而候毅已经基本不看了。我问候毅为什么不看了，他说：“工作一忙，就给忘了！”而吴刚却从没忘过，因为工作太忙，他经常是把报纸拿回家，宁可晚睡一会儿，也要看完。而不出我所料，吴刚的成长果然比候毅要快得多，很快便成了报社的骨干编辑。

我的意见不敢说有多高明，但我毕竟走到了中层的位置，这些意见是我经验的总结，对新入行的年轻人来说，无疑是很有用的。候毅也听了，不过他却没能坚持下来，结果成长得就慢。领导大都是从基层走过来的，他们比你更有能力、更有经验。领导的忠告，那是经验的总结，只要你能坚持下来，便会有巨大的收获。可如果你不听领导的话，或者当时听了转眼就忘，这无异于把到手的宝贝转手扔掉，你的成长怎么会快呢？

林晓晓从事统计工作，一次因为疏忽，算错了一个数，幸亏主任及时发现，才没造成什么损失。主任对她说：“做统计，跟数字打交道，粗心大意要不得。以后任何数据都要复查两遍，才能交上来。”林晓晓记在心里，一直遵照执行。一次，上级部门要一份报表，下午一上班就要，主任和林晓晓一起做，到中午下班才做完。主任说：“走，吃饭去吧。”林晓晓说：“您要求过我，任何数据都要复查两遍，这份报表还没有复查。要不您先去吃吧，我利用中午的时间复查两遍！”主任听后，说道：“没想到我的话，你还记在心里。让同事帮我们带份饭吧，我和你一起复查！”此后，主任更加看重林晓晓，也更愿意去指导林晓晓。

领导的工作很忙，时间是有限的，因而他对下属的指导也是有倾向性的。为什么主任那么愿意去指导林晓晓，那是因为林晓晓把他的话放在心上，遵照执行。这一方面会让主任感到被尊重，更重要的是，让主任看到了她能记住别人的话，是个可塑之才。而有些人，领导对他提出了意见，他转眼就忘，领导还会抽出那么多时间去指导他吗？而能得到领导更多的指导、更多的关注，你的职场之路无疑会比别人走得更顺畅。

陈振是一家公司的老板，一次新招录了一名员工，叫张冲。陈振找张冲谈话，张冲准备了一个小本子，将陈振的话原原本本地记了下来。这给陈振留下了很深的印象。以后每次单位开会，张冲都很认真地去记陈振的话。陈振问张冲：“本子上都记了些什么？”张冲回答：“是您的话。您在会议上对大家提出的每一条要求、每一条意见我都记下来，努力去做。即使因为能力所限，暂时做不到，也要先记下，争取早日能做到！”陈振翻看张冲的本子，光是他开会时的口头禅：“所有的工作都要往前抢，不能往后拖！”就记了二十多遍。而通过观察，陈振了解到，张冲确实是这么做的，从来没有拖沓的时候。这令陈振对张冲好感倍增，很快便提拔他做了中层。

领导对员工提出一些要求和意见，有的人当时是听了，可时间长了就忘了。张冲却记在本子上，时常复习，坚持去做，赢得了领导的认可。领导喜欢什么样的人？执行力强的人。执行力强的前提条件就是，领导的话你不仅要当时听，还要记在心上，不能忘记。你能记住领导的话，才会去遵照执行；你能一直将领导的话放在心上，才能一直按照领导的要求去做。这样的人，领导怎么会不喜欢呢？

王近山是刘伯承的下属，每次刘伯承开会或作报告，他总是坐在第一排，听得特别认真，他说：“国民党高级将领都敬重刘师长，佩服他，对阵打仗都害怕他。常言道，强将手下无弱兵。我们在他的教育下，也许能成为常胜将军！”1945年，王近山奉命从延安党校赴火线指挥新四旅主攻爷台山。敌人很顽固，大家都没有办法。王近山突然说：“刘伯承师长常说：‘攻击时不能像茶壶倒开水，老半天倒那么一点点，要揭开壶盖，翻转茶壶，把滚烫的开水一家伙浇到敌人头上！’我们也这么打！”他率领部队冒雨趁黑，悄无声息地摸到敌人的主阵地前，趁敌人不备，发起总攻，终于全歼守敌５个连、１个营部，保卫了延安的安全。

王近山为什么能成为一代名将，很大程度上是因为他把刘伯承的话记在了心上，把刘伯承的战略战术记在心上，并灵活运用。在“强将”的指导下，他也成了“常胜将军”。职场中，我们自己的能力水平有限，但领导的能力比我们高得多。把领导的话记在心上，你也会学到领导是怎么解决问题的，学到领导的方法和经验。这样一来，我们遇到困难，解决起来也会更顺手，在职场的发展也会更大。

领导的话不是白说的，都是经验的总结，是高屋建瓴的指导。听领导的话，你会更理解公司的策略，成长更快。其实每个职场人都是一块金属，是被挂在高处还是被放在地上，取决于你是否听领导的话，取决于你的“余音”是否够长。