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领导的话你能记多久

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旅游逛寺院,看到钟我总想敲几下。敲一下,它便余音不断,连着敲几下,它便能响好长时间。而有些金属物品,你敲一下,它只会短促地响一声,你连着敲,也不能使它有余音。这让我想到了职场中,领导的要求、意见甚至是批评,就像是在敲打我们。有些人,领导敲打他一下,他便记在心里,一直响下去;而有些人,领导敲打一下,他当时记住了,转眼就忘。如果你根本不把领导的话放在心里,不听领导的话,能有什么前途?

我曾经有两个下属,吴刚和侯毅。我对他们说:“同城另外两家报社的报纸,你们每天都要看。看看别人都刊登了哪些新闻,是怎么编排的,好的要学习,不好的要引以为戒,这样你们才能当好编辑。”我刚说完,两个年轻人便全把那两份报纸拿了过来,认真读了起来,我很欣慰。十几天后,吴刚还是每天坚持看,而候毅工作忙了,就不看了;一个月后,吴刚还在坚持,而候毅已经基本不看了。我问候毅为什么不看了,他说:“工作一忙,就给忘了!”而吴刚却从没忘过,因为工作太忙,他经常是把报纸拿回家,宁可晚睡一会儿,也要看完。而不出我所料,吴刚的成长果然比候毅要快得多,很快便成了报社的骨干编辑。

我的意见不敢说有多高明,但我毕竟走到了中层的位置,这些意见是我经验的总结,对新入行的年轻人来说,无疑是很有用的。候毅也听了,不过他却没能坚持下来,结果成长得就慢。领导大都是从基层走过来的,他们比你更有能力、更有经验。领导的忠告,那是经验的总结,只要你能坚持下来,便会有巨大的收获。可如果你不听领导的话,或者当时听了转眼就忘,这无异于把到手的宝贝转手扔掉,你的成长怎么会快呢?

林晓晓从事统计工作,一次因为疏忽,算错了一个数,幸亏主任及时发现,才没造成什么损失。主任对她说:“做统计,跟数字打交道,粗心大意要不得。以后任何数据都要复查两遍,才能交上来。”林晓晓记在心里,一直遵照执行。一次,上级部门要一份报表,下午一上班就要,主任和林晓晓一起做,到中午下班才做完。主任说:“走,吃饭去吧。”林晓晓说:“您要求过我,任何数据都要复查两遍,这份报表还没有复查。要不您先去吃吧,我利用中午的时间复查两遍!”主任听后,说道:“没想到我的话,你还记在心里。让同事帮我们带份饭吧,我和你一起复查!”此后,主任更加看重林晓晓,也更愿意去指导林晓晓。

领导的工作很忙,时间是有限的,因而他对下属的指导也是有倾向性的。为什么主任那么愿意去指导林晓晓,那是因为林晓晓把他的话放在心上,遵照执行。这一方面会让主任感到被尊重,更重要的是,让主任看到了她能记住别人的话,是个可塑之才。而有些人,领导对他提出了意见,他转眼就忘,领导还会抽出那么多时间去指导他吗?而能得到领导更多的指导、更多的关注,你的职场之路无疑会比别人走得更顺畅。

陈振是一家公司的老板,一次新招录了一名员工,叫张冲。陈振找张冲谈话,张冲准备了一个小本子,将陈振的话原原本本地记了下来。这给陈振留下了很深的印象。以后每次单位开会,张冲都很认真地去记陈振的话。陈振问张冲:“本子上都记了些什么?”张冲回答:“是您的话。您在会议上对大家提出的每一条要求、每一条意见我都记下来,努力去做。即使因为能力所限,暂时做不到,也要先记下,争取早日能做到!”陈振翻看张冲的本子,光是他开会时的口头禅:“所有的工作都要往前抢,不能往后拖!”就记了二十多遍。而通过观察,陈振了解到,张冲确实是这么做的,从来没有拖沓的时候。这令陈振对张冲好感倍增,很快便提拔他做了中层。

领导对员工提出一些要求和意见,有的人当时是听了,可时间长了就忘了。张冲却记在本子上,时常复习,坚持去做,赢得了领导的认可。领导喜欢什么样的人?执行力强的人。执行力强的前提条件就是,领导的话你不仅要当时听,还要记在心上,不能忘记。你能记住领导的话,才会去遵照执行;你能一直将领导的话放在心上,才能一直按照领导的要求去做。这样的人,领导怎么会不喜欢呢?

王近山是刘伯承的下属,每次刘伯承开会或作报告,他总是坐在第一排,听得特别认真,他说:“国民党高级将领都敬重刘师长,佩服他,对阵打仗都害怕他。常言道,强将手下无弱兵。我们在他的教育下,也许能成为常胜将军!”1945年,王近山奉命从延安党校赴火线指挥新四旅主攻爷台山。敌人很顽固,大家都没有办法。王近山突然说:“刘伯承师长常说:‘攻击时不能像茶壶倒开水,老半天倒那么一点点,要揭开壶盖,翻转茶壶,把滚烫的开水一家伙浇到敌人头上!’我们也这么打!”他率领部队冒雨趁黑,悄无声息地摸到敌人的主阵地前,趁敌人不备,发起总攻,终于全歼守敌5个连、1个营部,保卫了延安的安全。

王近山为什么能成为一代名将,很大程度上是因为他把刘伯承的话记在了心上,把刘伯承的战略战术记在心上,并灵活运用。在“强将”的指导下,他也成了“常胜将军”。职场中,我们自己的能力水平有限,但领导的能力比我们高得多。把领导的话记在心上,你也会学到领导是怎么解决问题的,学到领导的方法和经验。这样一来,我们遇到困难,解决起来也会更顺手,在职场的发展也会更大。

领导的话不是白说的,都是经验的总结,是高屋建瓴的指导。听领导的话,你会更理解公司的策略,成长更快。其实每个职场人都是一块金属,是被挂在高处还是被放在地上,取决于你是否听领导的话,取决于你的“余音”是否够长。

作者:竹园清风 来源: 发布时间:2015年09月09日
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