一天，达武元帅问拿破仑：“陛下，拉纳将军跟随您没多长时间，您就封他为大元帅。可是，您的部下有个叫西顿的，从您参军后就一直跟随着您，每次打仗他都参与，而且全身都是伤，为何您却不提拔提拔他呢？”拿破仑说：“西顿虽然一直跟随着我，也付出了不少努力，但他毕竟没有取得什么大的成就；而拉纳将军跟着我的时间虽然不及西顿长，但他为统一法兰西立下了赫赫战功，自然需要为他加官进爵了。”
在战场上，统领看重的只会是你的功劳，而不是苦劳。其实，这个道理也同样适用于职场。老板与员工是雇佣关系，老板花钱雇你，目的就是想购买你创造的劳动结果，而不是你的劳动。劳动不值钱，劳动的结果才值钱。换句话说，功劳是价值，苦劳不是价值。所以，在职场中一定要记住：老板要的是你的功劳，而不是你的苦劳。
陈世平是一家物业公司的管理员。新的一年物业费开征，总经理要求每个管理人员负责一个楼，任务必须完成95%以上，达不到的将扣发季度奖金。陈世平分到了24号楼，马上就开始挨家登门做工作。为了完成任务，陈世平不但经常去陪那些业主聊天，有时候还到他们家里帮忙打扫卫生；还有的业主家里有病人，他还不忘买点水果去看望。然而，到了规定时间后，陈世平依然没有完成指标，陈世平回去对总经理诉苦道：“总经理，我这24号楼的这些业主都是老油条、无赖，都蛮不讲理，我好话说尽，好事做尽，还是没有效果，这样实在不是我的原因啊。我尽力了，可以说没有功劳，也有苦劳啊，您能否别扣我奖金，或者少扣一些吧。”老总不满地回答说：“为什么别人能完成，你就完成不了？你吃多少苦，受多少罪，那是你自己的事，我要的是业绩。没做好工作，我当然要扣你奖金了。”被老总这么一顿批，陈世平羞愧得无地自容。
也许你会批评这位老板的无情，但是仔细想想，老板的话却也不无道理。企业以功劳而非苦劳作为评价一个员工的标准。陈世平没有功劳，却提苦劳，能够说明什么问题呢？只能说明他的做法不正确，说明他责任心不够。所以说，“没有功劳，也有苦劳”是愚人的理论；是无能者的哲学；是无法完成任务者的遁词。因此，在职场中，如果没有做出成绩来，就应该好好反思自己的不足，并努力去改正、去提高才对，千万不要对老板说自己“没有功劳，也有苦劳”了！
周明是一家娱乐杂志的记者，一次，主编安排他去采访一位明星，做一个专题报告。接到任务后，周明通过各种渠道和该明星联系，然而得到的却都是拒绝。为了完成任务，周明天天蹲在该明星所住的小区门口，希望能见到他。为了等到他，周明经常守到凌晨两三点。有一次，好不容易看到了该明星驾车归来，周明抢上前去，刚说两句话，该明星就冷冷地丢下一句：“有急事，恕不接受采访。”周明失败而回，向主编汇报：“对不起，我辜负了您的期望，没有采访成功，希望您原谅。”接着，陈世平又将情况简要地说了一遍，然后说：“主编，我是不是哪里做得不对、做得不够，请您指点指点我。”主编说：“他一向不愿意接受采访，这在圈内是出了名的。虽然采访不到他，但这不是你的错。你这种负责和自省的态度我很欣赏，好好干吧，相信以后你可以做的越来越好的。”
作为一个职场人，周明对工作尽心尽力。当他没有完成采访任务回来后，立刻就向主编表达了自己的歉意。虽然没有完成采访任务，是客观原因造成的，但周明没有推脱责任，没有怨天尤人，反而反省自己的不足，这样的员工无疑是会让领导喜欢的。而总编听后也没有怪罪周明，甚至还安慰并且鼓励起周明。因为听到周明这样的话，主编很自然地就知道周明这人对工作很负责任、事业心强。由此也可以知道：在职场上，不提苦劳，尽力做到有功劳，才能得到领导的认可。因为在领导眼里，看的永远是你的功劳有多大，你留下的价值有多大。
平日里，我们经常听到有人抱怨说：“整天累死累活的，没有功劳也有苦劳吧。”员工总是站在自己的角度看问题，却忘记了企业生存的资本是结果。不管过程中，曾付出过怎样的艰辛，结果不如意，苦劳又能为公司赢得什么？说白了，公司需要的是好的成果，并不是劳动。劳动没有什么价值，劳动创造出来的价值，才能换钱。公司考核员工的标准，也只有一个，那就是业绩。没有业绩，没有功劳，没有价值，其他的一切都没有说服力。
